Rédacteur en chef
Vous aspirez à enfiler le maillot à pois de la retraite anticipée grâce à une carrière bien remplie ? Alors, servez-vous une confortable tasse de café, installez-vous confortablement et explorons ce que vous devez éclaircir.
Chers travailleurs matinaux, tenez bon ! Les changements prévus par la réforme des retraites, effective à partir du 1ᵉʳ septembre 2023, bouleverseront la donne. Au bon vieux temps, si vous aviez réussi à cumuler quatre ou cinq trimestres avant que le glas du nouvel an ne sonne vos 16 ou 20 ans, vous aviez la possibilité de vous retirer en avance de la vie active. Cependant, cette réforme a revu la donne en instaurant de nouvelles limites d’âge et en introduisant de nouvelles conditions pour les départs prématurés. Nous allons essayer, dans cet article, de remettre un peu d’ordre dans tout ça et vous assister dans le calcul de vos trimestres cotisés en vue d’une transition douce vers la retraite.
Avant cette réforme, comment était définie la carrière longue ?
Avant que ces changements n’interfèrent, on avait la possibilité de planifier un départ à 60 ou 58 ans. Attention toutefois, cette option n’était pas accessible à tout le monde ! Il fallait cumuler un certain nombre de trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ou 20 ans. Par exemple, si vous êtes né entre janvier et septembre, la règle des cinq trimestres s’appliquait à vous. Par contre, les heureux nés en fin d’année (d’octobre à décembre) n’avaient que quatre trimestres à valider.
Cela dit, soyons réalistes, commencer le travail plus tôt que ses pairs ne suffit pas pour quitter le bureau l’esprit tranquille. Il faut également avoir accumulé un bon nombre de trimestres. Le chiffre précis fluctue en fonction de votre année de naissance. Par exemple, pour ceux nés en 1965 ou plus tard, on demande 172 trimestres alignés, soit à peu près 43 ans de dur labeur.
La réforme des retraites décortique chaque trimestre
Il s’agit désormais de distinguer trois catégories de trimestres: les trimestres validés, les trimestres cotisés et les trimestres réputés cotisés. Les trimestres validés sont ceux qui figurent sur votre relevé de carrière et qui déterminent à quel moment vous pouvez bénéficier à plein de votre retraite.
En ce qui concerne les trimestres cotisés, il s’agit tout simplement des périodes durant lesquelles vous avez travaillé et cotisé. Pas compliqué, n’est-ce pas ? Quant aux trimestres réputés cotisés, ils constituent un mélange des deux précédents et sont exploités pour un départ prématuré pour raison de carrière longue.
Où retrouver ces fameux trimestres réputés cotisés ?
Veuillez m’excuser pour cette annonce, mais il est un peu compliqué de localiser un recensement exact des trimestres réputés cotisés. Sur votre relevé de carrière, vous verrez le total des trimestres validés et cotisés, mais il n’y aura pas de rubrique spécifique pour les trimestres réputés cotisés requis pour un départ anticipé.
Alors, vous voulez savoir si vous remplissez toutes les conditions pour un départ en avance grâce à une carrière longue? Vous allez devoir mettre votre chapeau de Sherlock Holmes pour passer au crible votre parcours professionnel ainsi que les différents types de trimestres accumulés. Vous pouvez également vous tourner vers le simulateur Info-Retraite « Mon estimation retraite » pour obtenir une estimation. Néanmoins, ne comptez pas sur lui pour vous donner le décompte précis de vos trimestres réputés cotisés. Quel dommage !
